Selector de pedidos

• Carga y descarga mercancías de manera eficiente y segura
• Mueve el producto al área de almacenamiento con el equipo adecuado y apila y almacena la mercancía de manera eficiente en las áreas apropiadas
• Recoge pedidos para envío y ensambla varios tipos de mercancías para enviar
• Procesar pedidos, incluida la recolección, verificación, clasificación, consolidación de fletes, envoltura de paletas, carga de empaque y confirmación de envío de pedidos de clientes.
• Opera el equipo de manejo de materiales de manera segura y eficiente, según sea necesario.
• Comprueba y verifica la precisión del flete y/o daños e infestaciones
• Mantiene un área de trabajo limpia, ordenada y ordenada
• Ayuda a mantener la seguridad del almacén.
• Conduce operaciones de una manera que promueve la seguridad.
• Lleva a cabo funciones de saneamiento según lo solicitado.
• Ayuda en los inventarios físicos, según sea necesario.

• Diploma de escuela secundaria/GED preferido.
• Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
• Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restricción.
• Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminar en el centro de distribución y en los alrededores con mucha frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según lo necesite el cliente
• Debe tener atención al detalle

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.